Estrategia para la Igualdad de Género en el Parlamento Europeo 2020-2025

 

Estrategia para la Igualdad de Género en el Parlamento Europeo 2020-2025

[1. Presenta la política pública que hayas elegido. ]

La política que he decidido desarrollar es la que está llevando a cabo la Unión Europea, dentro de lo que se conoce como “Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025”. Se trata de unas directivas que, desde la Unión Europea, a través de la Comisión, trata de fomentar el avance en la igualdad de género en los países miembros de la Unión, conociendo y asumiendo las evidentes diferencias en la concienciación e implantación de este concepto, a tenor de la heterogeneidad de culturas que la integran.

Forma parte del mandato que el artículo 8 del Tratado fundacional de la Unión, aboga por la eliminación de las desigualdades y la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en todas sus acciones.

Se trata de una acción que implica a todos los agentes que forman parte de la Unión, desde los propios Estados miembros que la integran, hasta las instituciones o sectores que, de una u otra forma, participan en el día a día de su funcionamiento.

[2. Analiza la política pública que hayas elegido. ]

Se trata de un análisis de la situación actual respecto a la perspectiva de género dentro del Parlamento Europeo.

Lo que pretende es dar una idea del concepto de transversalización de género y posibles herramientas para implementarlo, proporcionando una descripción general de la actual política de integración de la perspectiva de género del Parlamento (con especial atención al nuevo plan de acción de género y la hoja de ruta relacionada) y analizando las prácticas de integración de la perspectiva de género en otras instituciones de la UE, parlamentos nacionales e instituciones internacionales hasta la fecha, con el fin de situar los esfuerzos del Parlamento en un contexto más amplio.

Tratando de analizar su impacto a través de la metodología de las 3R, se puede decir que en lo relativo a los recursos, particularmente en el ámbito económico. Tras la puesta en marcha de la Estrategia, uno de los primeros resultados fue, dentro de la implantación de medidas vinculantes de transparencia salarial, que la UE abordó la brecha salarial de género desde varias perspectivas, proponiendo la promoción del principio de igualdad salarial efectiva mediante la creación de nueva legislación y el seguimiento de su aplicación.

En lo relativo a los roles, el hecho de que esta política se produzca dentro del más elevado estamento de la Unión Europea, supone que se fomente la ruptura de los roles de género, fomentando una cultura más igualitaria, con la clara intención de convertirse en un espejo en el que han de mirarse todas las instituciones que se sitúan en todos los niveles inferiores.

Por último, en lo que tiene que ver con la tercera de las erres, la representación, es intención de esta política ir más allá de la mera presencia de las mujeres en la participación y en la toma de decisiones, yendo hacia la plena consecución de este objetivo. A ello favorece el hecho de que los altos directivos estén comprometidos con la igualdad de género, y que tienen un mandato claro para abordarla, lo cual hace más probable que se incorpore la perspectiva de género en las tomas de las decisiones.

[3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.]

El principal beneficiario por la aplicación de estas políticas es la propia Institución en sí, en concordancia con el espíritu de aquella, llevándose a ejecución la misma, a través de la promoción de esta política en aras de la consecución de igualdad.

Lo que se pretende conseguir es, por un lado, establecer esta igualdad en el Parlamento, no sólo en la participación o en la toma de decisiones, sino llegando a considerar a hombres y mujeres como grupos homogéneos con objetivos únicos.

La implantación de esta política deberá ser progresiva en los demás estamentos de la política europea, trasladando la misma, paulatinamente, a las instituciones de los Estados miembros de la Unión.

[4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?]

En un tipo de política como esta, quizás el principal punto fuerte puede radicar en la autoridad que supone que una de las instituciones más relevantes, quizás a nivel mundial, tenga entre sus objetivos la concienciación e implantación de una política de igualdad de género. Su consecución puede suponer que, tras ella, le sigan muchas instituciones en las que aún no se está recorriendo este itinerario.

Al mismo tiempo, si no se transmite bien esta política, su implantación y la necesidad ineludible de su conveniencia, puede convertirse en su principal punto débil el hecho de que, como en muchas otras ocasiones sucede, cuando proyectos a gran escala o en ámbitos a los que la visión del ciudadano de a pie no puede acceder.